En el día de hoy hemos mantenido una reunión de poco más de una hora con el Director General de la Guardia Civil. Por parte de la Unión de Oficiales han acudido los capitanes Francisco García y Javier Montes. El Director General ha estado acompañado por el General Jefe del Gabinete Técnico.  

Pese a que se le habían enviado previamente los asuntos que se pretendían tratar por parte de la Unión de Oficiales, el Director ha comenzado por aquellos, que dada la actualidad, considera más importante tratar en este momento.  

Ha comenzado hablando sobre el Consejo de la Guardia Civil y la intención que se tiene de modificar su funcionamiento para que la participación de las asociaciones sea más efectiva, activa y no se limite a un papel de mero espectador. Para eso el primer grupo de trabajo tendrá lugar el próximo día 27. Esta Asociación le ha insistido que uno de los objetivos a conseguir es que dentro de este funcionamiento debe haber algún mecanismo que evite que los proyectos normativos sean aprobados pese al voto en contra del total de asociaciones.  

El segundo asunto que era obligatorio tratar y que ha ocupado la mayor parte del tiempo de la reunión, ha sido la equiparación salarial. Hemos insistido en que es esencial establecer la correcta correspondencia entre empleos de la Guardia Civil, Policía y Mossos. No podemos admitir de ningún modo que se equipare a un Coronel con un Intendente, a un Capitán con un Inspector A o a un Teniente/Alférez con el más bajo de los Subinspectores de los Mossos. Que si el Ministerio no puede llegar a la equiparación total lo quite del importe total de la equiparación, pero que no cuadre sus cuentas sacrificando, por ejemplo, la verdadera equivalencia o correspondencia de los empleos de los oficiales con sus homólogos de los Mossos.  

Otro asunto importante sobre el que ha vuelto a insistir la Unión de Oficiales, ha sido la modificación del artículo 25 de la Ley de Personal en relación con la plantilla adicional. Aunque no ha podido precisarnos cuando se podría poner en marcha, el Director nos ha reiterado el interés de la Dirección General por que se lleve a cabo, y ha afirmado que se está trabajando en el asunto para resolver ciertos problemas que presenta su materialización. Por ejemplo, uno de los problemas que se suscita sería el retorno de ese personal a la Guardia Civil sin que al mismo tiempo otro guardia civil fuese a cubrir esa vacante, como ocurre cuando una vacante puede ser ocupada por un policía o un guardia civil. Para amortiguar estas potenciales disfunciones se valora, según nos traslada el Director, proponer que la plantilla adicional abarque, por ejemplo, al 80%. Es decir, que por cada 10 efectivos que tengamos fuera, se generen 8 vacantes para ascensos en los respectivos empleos.  

Tras lo expuesto anteriormente, se ha agotado el tiempo, no pudiendo tratar más asuntos, por lo que el Director nos ha informado sobre su intención de celebrar estas reuniones cada trimestre, evitando la acumulación de temas. De igual manera el Director, nos ha invitado a solicitar reuniones específicas con los distintos mandos, como el Mando de Personal y Formación, con objeto de poder tratar de forma más detallada todos aquellos asuntos que por falta de tiempo no han podido ser abordados, reuniones que serán solicitadas por la Unión de Oficiales de inmediato. En todo caso el Director ha dicho que era consciente de todos los asuntos que quedaban pendientes de la relación que le habíamos enviado previamente a la reunión, entre los que destacan asuntos relativos a plantilla (tasa de encuadramiento de oficiales), destinos (valoración antigüedad, unificación de concursos, comisiones), ascensos (medidas de transitoriedad que permitan reducir los efectos negativos del cambio del sistema de ascensos), enseñanza (realización de los 30 créditos adicionales, conversión de las equivalencias de exESO y exEO en las nuevas titulaciones de Grado), jornada, horarios, productividad, desempeño profesional (oficiales “multitarea”), por destacar algunas cuestiones.

Como valoración final queremos destacar la predisposición mostrada por el Director y el Jefe de Gabinete, para que asociaciones y Dirección General remen en el mismo sentido, potenciando la participación de las asociaciones en el logro de mejoras para la Guardia Civil.

UNIÓN DE OFICIALES GUARDIA CIVIL PROFESIONAL

Una asociación de OFICIALES para OFICIALES