DUDA SOBRE LEY DISCIPLINARIA.....

[paul]

Estoy en perfecta sintonia con baltico. Una amonestacion verbal debe quedar fijada por escrito,al objeto de poder fundamentar la reincidencia en una conducta atipica. En ocasiones la comision de una falta leve, por si misma, puede no ser sancionable;pero una conducta,, aun siendo muy leve pero reiterada conscientemente, debe ser sancionada.Por ello la importancia de estar registrada de alguna forma la/s amonestacion/es verbal/es.

[manpasju]

efectivamente hay que reglamentar todos los abusos

el de tomar cafe, el de salir y entrar tarde de servicio, el de pasearse de patrulla....eso son tambien abusos

[TYLER]

[quote user="manpasju" post="74031"]efectivamente hay que reglamentar todos los abusos

el de tomar cafe, el de salir y entrar tarde de servicio, el de pasearse de patrulla....eso son tambien abusos[/quote] qué razón tienes

[SIMBA]

Ahora va resultar,que incluso hacer una observación o advertencia...puede ser catalogado como "Bronca" entiendo se referirá al tono de voz empleado.
Lo digo a la vista de lo que larga el susceptible de turno.

Saludos.

[GENDARME]

IBERIA.- Entonces al objeto de poner en práctica tu teoría,al más mínimo incumplimiento del tipo que sea........procede sin dilación,la aplicación de la LRDGC,y por supuesto dejarse de amonestaciones verbales...toda vez que como dices tú...no están reglamentadas ni autorizadas.

PD.- El que suscribe opina lo contrario...ninguna norma,se opone a la amonestación verbal.

[SIMBA]

Pues son una facultad correctora del mando sin naturaleza sancionadora, y como no está sujeta a forma, expediente o tramitación alguna por imperativo del artículo 17.2 de la Ley disciplinaria deben realizarse verbalmente. Lo que se persiguen con estas amonestaciones es hacer saber al subordinado que debe mejorar un concreto comportamiento leve, que se aparta del patrón de conducta exigible en determinada obligación o servicio y por otra parte la advertencia o amonestación verbal no excluye la infracción disciplinaria sobre el hecho al que se refieren y si el superior no considera suficiente la finalidad perseguida por la amonestación y el incumplimiento de la obligación o servicio persiste o alcanza mayor entidad, puede encardinar los hechos en el ámbito disciplinario y dar lugar al procedimiento que corresponda.

Saludos ............

[SIMBA]

Mira Iberia no se por donde vas y si lo único que quieres es crear polemica.

Todo mando tiene el deber de corregir las infracciones que observe en los de inferior empleo.............SIN QUE ELLO SUPONGA SANCIÖN ALGUNA. Si además las considera merecedoras de sanción formulara parte disciplinario o acordara el inicio del procedimiento sancionador......ART. 24.1 LORDGC

La amonestación verbal es un mero acto de ejercicio de mando que faculta a quien lo detenta para reconvenir verbalmente a los subordinados con la finalidad de que se cumplan mejor las obligaciones y servicio que a estos competen.

[SIMBA]

Bueno, esa es una opinión tan respetable como otras, yo opino que al que lo hace bien hay que premiarle y motivarle y al que lo hace mal hay que decirselo, para que sepa que lo esta haciendo mal y no persista en ese comportamiento. Y todo sin gritos y cosas raras, se dice y punto.

Saludos

[SIMBA]

Ya, y a otros no es necesario decirles nada porque son unos verdaderos profesionales y lo hacen correctamente.

[GENDARME]

[quote=" iberia]También el que suscribe opina que ninguna norma se opone a invitar a comer al subordinado.[/quote]
SUPRIMIDO: No se permiten ataques personales ni enfrentamientos entre usuarios.

Le recuerdo que ya ha sido amonestado por ello en otras ocasiones. No sería conveniente volver a las andadas

El administrador