Totalmente de acuerdo pelopo y por eso y algunas cosas mas estamos luchando
Un abrazo
PEDIR LO REALMENTE ALCANZABLE
Moderador: Administrador
Re: PEDIR LO REALMENTE ALCANZABLE
Unión de oficiales no centra todo su discurso en torno a la unificación de escalas. Otro tema tanto o más importante es que llegue la conciliación de la vida profesional y familiar también a la escala de oficiales.pelopo escribió:Hace tiempo vengo dando vueltas a la cabeza y analizando sobre como ha ido evolucionando la situacion en la guardia civil en los ultimos años y si observamos todos han ganado menos la oficialidad, y he llegado a la conclusion de que quizas UO centra mucho su discurso o su batalla en la unificacion de escalas y pasan mas de largo (al menos sale menos en el foro publico, no discutamos esta vez de las escalas a ver si es posible), los problemas cotidianos que a la oficialidad en general les afectan diariamente y centro mi reflexion en lo siguiente:
De hecho, llevamos un mes debatiendo el tema en el foro de socios, donde se están aportando ideas y datos a nuestro Presidente sobre casos de las distintas Comandancias donde se están estableciendo turnos de guardia de oficiales y en otras que no.
Esos datos no queremos hacerlos públicos aquí ( de ahí que se traten en el foro de socios) , porque siempre el personal se "corta" a la hora de identificar destinos donde se encuentra etc etc. Pero vamos, que la puerta está abierta:
Quien quiera, que aproveche esta línea de opinión, que aporte ideas, posibles soluciones, casos y circunstancias donde se hacen turnos. Tomaremos debida nota.
Un saludo a todos
SOLO JUNTOS PODEMOS CONSEGUIRLO
Pelopo y Jorge Juan,
estamos en eso, necesitamos gente con ideas y capaces de implementarlas, sois bienvendios a la Asociación y seguro que juntos seremos más rápidos y eficaces. Os animo a asociaros, todos saldremos benficiados, el foro está muy bien pero si realmente queréis de corazón que esto cambien a mejor, no hay mejor manera que asociarse.
un saludo
July
estamos en eso, necesitamos gente con ideas y capaces de implementarlas, sois bienvendios a la Asociación y seguro que juntos seremos más rápidos y eficaces. Os animo a asociaros, todos saldremos benficiados, el foro está muy bien pero si realmente queréis de corazón que esto cambien a mejor, no hay mejor manera que asociarse.
un saludo
July
Por una Re-unificación justa para dignificar la promoción interna.
La promocion interna es el alma de la institucion.
La promocion interna es el alma de la institucion.
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sintagma
- Comandante
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- Registrado: 05 May 2005, 02:00
- Ubicación: La peor forma de injusticia es la justicia simulada. Platón
Saludos
Se esta llevando a la par. Se ha planteado el estatuto del Oficial, donde se de respuestas a todos estos casos. Planteandolo como una forma de conciliación laboral y familiar.
Pero lo otro es demasiado importante, para obviarlo (Unificación justa).
Desde la aprobación de la Ley de Derechos, y con ella las asociaciones profesionales; el caudal de asociados diarios es impresionante. Así como el aumento del paraguas jurídico de defensa (abogados especialistas en materias propias y elección de abogados)y de pago por suspensiones.
Unidos tendremos más fuerza. Fuera de la asociación se esta vendido. Sino que se lo pregunten a alguno, el apoyo que tuvo de sus mandos...Roquetas.
La productividad, forma de tener sujetos a los Oficiales y que aguanten carros y carretas. A lo mejor es el momento de empezar a reclamar horas festivas, nocturnas y de excesos. Un consejo, no dejeis de anotar ni una hora realizada.
Al final, como en casi todo son los tribunales, los que nos darán la razón.
Saludos.
Pero lo otro es demasiado importante, para obviarlo (Unificación justa).
Desde la aprobación de la Ley de Derechos, y con ella las asociaciones profesionales; el caudal de asociados diarios es impresionante. Así como el aumento del paraguas jurídico de defensa (abogados especialistas en materias propias y elección de abogados)y de pago por suspensiones.
Unidos tendremos más fuerza. Fuera de la asociación se esta vendido. Sino que se lo pregunten a alguno, el apoyo que tuvo de sus mandos...Roquetas.
La productividad, forma de tener sujetos a los Oficiales y que aguanten carros y carretas. A lo mejor es el momento de empezar a reclamar horas festivas, nocturnas y de excesos. Un consejo, no dejeis de anotar ni una hora realizada.
Al final, como en casi todo son los tribunales, los que nos darán la razón.
Saludos.
Última edición por sintagma el 19 Dic 2007, 20:30, editado 1 vez en total.
Permitir una injusticia significa abrir el camino a todas las que siguen.
Willy Brandt
Willy Brandt
Lo que no puede ser es que en los días que vivimo, exista gente que aún piensa que si otros ganan, volverán a dejar las cosas como estaban.
yo no comulgo mucho con los de ahora, pero volver atrás, eso nunca.
Lo que hay que mirar es que si para nuestros guardias, el turno mañana, seguida de noche, es una aberración, y una serie de improperios más......qué pasa, que para un Oficial, el estar por la mañana, llegar a casa a comer, que te suene el teléfono, no se cuántas veces, salir de noche y acostarte a las cinco de la mañana, y a las nueve ya te está llamando el Jefe porque viene el Presidente o el Ministro de turno a inaugurar algo....etc.
Yo he estado en una Comandancia donde los fines de semana y los festivos, se hácía guardia de oficiales, pero en otras, ni se lo plantean los Capitanes al Jefe, ....por lo de la productividad....ya sabéis, el arma arrojadiza y que más miedo da a todos.
En fin, lo que hay que hacer es que todos aportemos nuestro granito y que salgan ya los que esperan que otros se lo pongan, que ya es hora de dar la cara y de que siempre se la partan a los mismos.
FELICES FIESTAS.
yo no comulgo mucho con los de ahora, pero volver atrás, eso nunca.
Lo que hay que mirar es que si para nuestros guardias, el turno mañana, seguida de noche, es una aberración, y una serie de improperios más......qué pasa, que para un Oficial, el estar por la mañana, llegar a casa a comer, que te suene el teléfono, no se cuántas veces, salir de noche y acostarte a las cinco de la mañana, y a las nueve ya te está llamando el Jefe porque viene el Presidente o el Ministro de turno a inaugurar algo....etc.
Yo he estado en una Comandancia donde los fines de semana y los festivos, se hácía guardia de oficiales, pero en otras, ni se lo plantean los Capitanes al Jefe, ....por lo de la productividad....ya sabéis, el arma arrojadiza y que más miedo da a todos.
En fin, lo que hay que hacer es que todos aportemos nuestro granito y que salgan ya los que esperan que otros se lo pongan, que ya es hora de dar la cara y de que siempre se la partan a los mismos.
FELICES FIESTAS.
Amigo Pelopo,
de todo lo que has planteado la Asociación se está partiendo la cara con muchos agentes sociales para conseguirlo, algunos empeñando el tiempo de la familia otros prestando apoyo como socios.
Te digo una vez más que eres bienvenido tanto si eres socio como si no lo eres. El caso es que compartes al 99% las ideas que propone la UO, con la sola excepción de la unificación de escalas si no te he entendido mal. Entonces mi pregunta es: Si estas de acuerdo con los postulados de la Asociación al 99%, excepto con el tema de la Reunificación de las Escalas de Oficiales, ¿Por qué no te asocias y aportas tu idea sobre el tema creando corriente de opinión? En todos los demas temas coincides con nuestros postulados, que no son otros que los de personas normales que quieren mejorar en su trabajo y que han visto un salto cualitativo y cuantitativo en los profesionales que les rodean que no se ha llevado a cabo en ellos. (nosotros).
Feliz Navidad y buena entrada de año,
July
de todo lo que has planteado la Asociación se está partiendo la cara con muchos agentes sociales para conseguirlo, algunos empeñando el tiempo de la familia otros prestando apoyo como socios.
Te digo una vez más que eres bienvenido tanto si eres socio como si no lo eres. El caso es que compartes al 99% las ideas que propone la UO, con la sola excepción de la unificación de escalas si no te he entendido mal. Entonces mi pregunta es: Si estas de acuerdo con los postulados de la Asociación al 99%, excepto con el tema de la Reunificación de las Escalas de Oficiales, ¿Por qué no te asocias y aportas tu idea sobre el tema creando corriente de opinión? En todos los demas temas coincides con nuestros postulados, que no son otros que los de personas normales que quieren mejorar en su trabajo y que han visto un salto cualitativo y cuantitativo en los profesionales que les rodean que no se ha llevado a cabo en ellos. (nosotros).
Feliz Navidad y buena entrada de año,
July
Por una Re-unificación justa para dignificar la promoción interna.
La promocion interna es el alma de la institucion.
La promocion interna es el alma de la institucion.
No perdáis más el tiempo. Pelopo no se va a asociar porque tiene miedo a lo que puedan pensar sus compañeros de promoción. ¡Parece mentira que no conozcáis como funciona esto!. Yo ya lo dejé por imposible .
Un abrazo para todos y una muy Feliz Navidad y próspero Año Nuevo.
Un abrazo para todos y una muy Feliz Navidad y próspero Año Nuevo.
¡¡ LA UNIÓN HACE LA FUERZA !!
¡¡ ÁNIMO Y A SEGUIR CRECIENDO !!
¡¡ ÁNIMO Y A SEGUIR CRECIENDO !!
Me alegra que entremos en debates serios, por eso regreso a este foro.
Hace tiempo que se habla de estos temas pero tienen poco interés en este foro, en el que participan personas que sólo se dedicanan destruir por destruir y a crispar el ambiente (aunque son pocos).
No debéis tener miedo a la unificación ya que nos pilla a la gran mayoría bastante mayorcitos y nuestra reserva se encuentra cerca, el 80 % no pasarán de Comanadntes por mucho que se esfuercen por lo que los cargos directivos los tenéis asegurados. Creo que lo que más os preocupa es que el tiempo en el empleo de Teniente y Capitan se os verá aumentado pero por suerte lo que os sobra es tiempo, acortareis los mismos en los siguientes empleos y llegareís a Jefes en las mismas condiciones que antaño, no tengáis prisa, pero adquiriréis con ello mucha más experiencia de lo que realmente es la Guardia Civil.
Yo propondría que permanecierais una serie de años en las distintas especialidades del Cuerpo para que tuvierais una visión del total de la Institución antes de llegar a Comandantes.
Y como todo no van a ser disgustos, propondría que para cabo se opositara con tres años de servicio, para sargento con cinco de cabo y para oficial con cinco de sargento obligándoles a ejercer también un tiempo de Comanantes de Puesto o unidad similar ya que estos empleos y lo digo por experiencia los veo bastante devaluados, con ello ganaríais como mínimo trece años con respecto a los procedentes de tropa. ¿ No son suficientes?
Que los baremos sólo se pudieran utilizar los obtenidos antes de cada oposición y que no fuera vitalicios, eso obligaría a una preparación permanete de todos.
Es mi opinión y así la expreso, espero que no me ataquen los míos, pero es los más lógico.
Una vez oficial, el que la edad sea la única difierencia no es solo lo más justo sino que es lo más razonable.
Respeco a tema de la inhabilitación también lo saqué en varias ocasiones y ahí sí que las asociaciones de guardias deberían de hacer un verdadero esfuerzo ya que les afecta a ellos mayoritariamente pero parece que los dirigentes de las mismas no trabajan en la calle y ni les preocupa ni les afecta.
Si se hace un estudio serio seguro que al cabo de año hay más guardias expulsados por aplicación de este articulito que por acumulación de faltas por mala conducta, y eso que lo primero les ocurre por trabajar y los segundo por lo contrario.
El tema de conciliación de la vida familiar y laboral se solucionaría con establecer grupo de trabajo, con turnos fijos a nivel compañía de manera que hubieras siempre un oficial de servicio, uno varios suboficiales y los guardias suficientes para cubrir patrullas, atención al ciudadano, intrucción de diligencias, puertas de los distintos puestos etc. pero con movilidad dentro Compañía. Para ello hay personal suficiente, pero hay que desterrar los peqeuños reinos de taifas y globalizarnos.
Un saludo y ... a debatir
Hace tiempo que se habla de estos temas pero tienen poco interés en este foro, en el que participan personas que sólo se dedicanan destruir por destruir y a crispar el ambiente (aunque son pocos).
No debéis tener miedo a la unificación ya que nos pilla a la gran mayoría bastante mayorcitos y nuestra reserva se encuentra cerca, el 80 % no pasarán de Comanadntes por mucho que se esfuercen por lo que los cargos directivos los tenéis asegurados. Creo que lo que más os preocupa es que el tiempo en el empleo de Teniente y Capitan se os verá aumentado pero por suerte lo que os sobra es tiempo, acortareis los mismos en los siguientes empleos y llegareís a Jefes en las mismas condiciones que antaño, no tengáis prisa, pero adquiriréis con ello mucha más experiencia de lo que realmente es la Guardia Civil.
Yo propondría que permanecierais una serie de años en las distintas especialidades del Cuerpo para que tuvierais una visión del total de la Institución antes de llegar a Comandantes.
Y como todo no van a ser disgustos, propondría que para cabo se opositara con tres años de servicio, para sargento con cinco de cabo y para oficial con cinco de sargento obligándoles a ejercer también un tiempo de Comanantes de Puesto o unidad similar ya que estos empleos y lo digo por experiencia los veo bastante devaluados, con ello ganaríais como mínimo trece años con respecto a los procedentes de tropa. ¿ No son suficientes?
Que los baremos sólo se pudieran utilizar los obtenidos antes de cada oposición y que no fuera vitalicios, eso obligaría a una preparación permanete de todos.
Es mi opinión y así la expreso, espero que no me ataquen los míos, pero es los más lógico.
Una vez oficial, el que la edad sea la única difierencia no es solo lo más justo sino que es lo más razonable.
Respeco a tema de la inhabilitación también lo saqué en varias ocasiones y ahí sí que las asociaciones de guardias deberían de hacer un verdadero esfuerzo ya que les afecta a ellos mayoritariamente pero parece que los dirigentes de las mismas no trabajan en la calle y ni les preocupa ni les afecta.
Si se hace un estudio serio seguro que al cabo de año hay más guardias expulsados por aplicación de este articulito que por acumulación de faltas por mala conducta, y eso que lo primero les ocurre por trabajar y los segundo por lo contrario.
El tema de conciliación de la vida familiar y laboral se solucionaría con establecer grupo de trabajo, con turnos fijos a nivel compañía de manera que hubieras siempre un oficial de servicio, uno varios suboficiales y los guardias suficientes para cubrir patrullas, atención al ciudadano, intrucción de diligencias, puertas de los distintos puestos etc. pero con movilidad dentro Compañía. Para ello hay personal suficiente, pero hay que desterrar los peqeuños reinos de taifas y globalizarnos.
Un saludo y ... a debatir
Estoy de acuerdo contigo en todo, salvo en lo de los tiempos mínimos, yo pondría 2 años de servicio para Cabo, 3 años para suboficial y 3 años para oficial; esto es lo que tiene el CNP para la modalidad de concurso-oposición y no les va nada mal (de esta forma, con cursos incluidos, se ascendería a oficial a los 12 años o más de ingreso en el Cuerpo). Si se pone tiempos excesivos casi nadie pasará de Capitán. En cuanto al tiempo mínimo en Unidades, yo pondría 1 año de servicio en Puesto para Cabo y 2 para Sargento, y para el resto 2 años en Unidades territoriales en cada uno de los diferentes empleos hasta Coronel inclusive, por supuesto estableciendo mecanismos de transitoriedad para no truncar expectativas, Ej: al que ahora sea Guardia no se le aplicará esa exigencia para Cabo..., al que ahora sea Teniente no se le aplicará para Capitán... De todas forma creo que en esto de los tiempos tienen mucho que decir las asociaciones de Guardias, pues éstos serán en buena medida los oficiales de mañana.
De otra parte suprimiría empleos innecesarios, no tiene sentido que exista más de un empleo para ocupar el mismo puesto de trabajo.
Para establecer turnos de servicio lo primero que tendríamos que hacer es suprimir Puestos, reagrupandolos en Puestos Principales, en las cabeceras de las antiguas líneas y contar con mandos suficientes para tener un oficial de servicio por Compañía y un suboficial Jefe de turno en cada uno de esos Puestos Principales. También habría que reestructurar las Compañías, no tiene sentido que les demos este nombre, pues teóricamente una Cía. tiene tres secciones, es decir de 100 a 120 hombres o mujeres, sin embargo alguna de nuestras actuales Compañías superan los 400 componentes.
De otra parte suprimiría empleos innecesarios, no tiene sentido que exista más de un empleo para ocupar el mismo puesto de trabajo.
Para establecer turnos de servicio lo primero que tendríamos que hacer es suprimir Puestos, reagrupandolos en Puestos Principales, en las cabeceras de las antiguas líneas y contar con mandos suficientes para tener un oficial de servicio por Compañía y un suboficial Jefe de turno en cada uno de esos Puestos Principales. También habría que reestructurar las Compañías, no tiene sentido que les demos este nombre, pues teóricamente una Cía. tiene tres secciones, es decir de 100 a 120 hombres o mujeres, sin embargo alguna de nuestras actuales Compañías superan los 400 componentes.
