Unionoficiales.ORG

depeche escribió:para ser justos (si es lo que pretendes), la escala basica es la unica escala que necesita una oposicion para pasar de empleo.

por lo demas quizas estemos deacuerdo, aunque hay cabos que tienen muchisima menos idea del trabajo de un suboficial que muchisimos guardias, de hecho la mayoria de comandantes de puestos son agentes sin galones, y lo hacen divinamente, al igual que hay suboficiales que hacen de oficial mucho mejor que los mismos oficiales u oficiales que hacen de "jefe" muchiiiiiiisimo mejor que los jefes.

Y algunos particulares, sin oposición, lo hacen mucho mejor que muchísimos guardias, cabos, suboficiales...
no nos engañemos, esa esa es la excepción. O es que en las academias de promoción te enseñan a ser peor que en tu escala anterior?

en las academias de promocion, poco enseñan, aqui somos como las pu tas, se aprende todo en la calle y el dinero es para el que no ejerce la profesion solo fiscaliza , vamos igualito que ellas .

saludos.

Blackhawk escribió:El modelo de CNP, es el que había que copiar, y dejarse de inventos, que esto ya parece el sistema educativo español, cambio tras cambio. Algunos hemos entrado con unas condiciones, y ya nos han cambiado las reglas un par de veces, y resulta que no para mejor.

Estoy totalmente de acuerdo, es más justo y democrático que el nuestro. Allí no se discrimina a nadie por su escala de origen y se valoran los títulos universitarios que tengas y al final nos dan sopas con hondas en casi todos los temas.
La mayoría de los comisarios del CNP son licenciados en Derecho, aquí ingenieros en seguridad con un déficit en formación jurídica terrible ¿? Ver para creer. Así nos irá en el futuro.

Si hay discriminación, lo que pasa es que la promoción interna llega tarde y no copa los altos cargos, promoción interna 5 años para inspector jefe, acceso libre 10. si bien en el primer caso se quedan de simples inspectores. la edad no perdona.
Reflexión ya nos limitan con las edades, ellos 23, nosotros en el mejor de los casos rozando los treinta, nunca llegaremos arriba, es cuestión de lógica, pero que por lo menos el tiempo que estemos juntos, no nos "puteen"...

NOVEDAD GUARDIA CIVIL: peor trato a los que accedan por las plazas restrigidas.

Despues de leer esta informacion en la que reflejais que un Teniente de Promocion interna se tira 9 años para ascender a Capitan, el dato tiene una laguna importantisima, es el empleo de Alferez. Seria mas acertado decir "Los Oficiales de Promocion Interna , una vez salidos de la Academia de Oficiales de El Escorial en el primer empleo de su Escala, el de Alferez(creado en 1996 para retrasar aun mas su trayectoria profesional) tardan una friolera de 13 años en llegar al empleo de Capitan en comparacion con los Oficiales de acceso directo que lo logran en torno a los tres años"

CORTOFINO escribió:NOVEDAD GUARDIA CIVIL: peor trato a los que accedan por las plazas restrigidas.

Despues de leer esta informacion en la que reflejais que un Teniente de Promocion interna se tira 9 años para ascender a Capitan, el dato tiene una laguna importantisima, es el empleo de Alferez. Seria mas acertado decir "Los Oficiales de Promocion Interna , una vez salidos de la Academia de Oficiales de El Escorial en el primer empleo de su Escala, el de Alferez(creado en 1996 para retrasar aun mas su trayectoria profesional) tardan una friolera de 13 años en llegar al empleo de Capitan en comparacion con los Oficiales de acceso directo que lo logran en torno a los tres años"

je,je, esto era antes,

Con el tapón actual, ahora van hacia 12-14 años de teniente más lo de Alfiler

je,je , esto tiene más trampas que la carrocería de Red Bull

Eso, se acerca más a los 20 años que a los 10.

El otro día pregunte en ascensos y me daban el ascenso para capitán en marzo del 2021, o sea, cuatro años de alférez más doce y medio de Teniente, total 16'5 ,dieciséis años y medio de oficial para ascender a Capitán, y eso que soy de los primeros de mi promoción. Así que eso de doce o trece años vamos a dejarlo, dieciséis y medio!. Saludos foreros.

Una vez leído el documento presentado por Unión de Oficiales, en relación al proyecto de ley de personal, manifestar lo acertado del documento y las opciones que aporta.

Enhorabuena, por el trabajo realizado.

Ahora falta que os escuchen.

Francisco, ¿Y el resto de asociaciones que opinan del proyecto? ¿En particular las Asociaciones de Suboficiales? ¿Habeis hablado de las acciones que piensan llevar a cabo? En mi opinión les afecta tanto como a nosotros, o incluso más, sobretodo a aquellos Suboficiales que no tengan un Grado, la promoción interna creo se les pone dificil por no decir imposible.