Publicado: 13 Nov 2006, 10:39
Hola Jorgejuan.
En primer lugar, aunque lo parezca, quiero decirte, como insinuaste en otro poesteado, no estoy al quite. Únicamente intento fomentar los debates.
Dicho eso, sin dejar de ser cierto lo que dices... creo que tu postura es sesgada.
Me explico. Otorgas la llave de todo al "currito". Si el trabajador es bueno el jefe es bueno y si el trabajador es malo es jefe será exigente ¿no?, en reusmidas cuentas lo que has trasmitido.
Me acuerdo de aquella magnígica obra "las bicicletas son para el verano". El padre le dijo al hijo que si aprobaba le comparía una bicileta y le niño le dijo que por qué no al revés, que si le compraba la bicileta aprobaría.
Aplicado al caso ¿y si es el jefe quien con su excelente comportamiento y capacidad de liderazgo es capaz de arrastar al trabajador hasta mejor cumplimiento de sus funciones?, ¿y si es el jefe el que tiene una gran capacidad de liderar un equipo que es capaz de dar mucho más de lo que se le exige?...
¿Y si la causa es la inexistencia de adaptación ergonímica, en su más amplio sentido, del trabajador al trabajo?... podría seguir planteando "y sis". La cuestión no es tan sencilla como la pintas, salvo que se adopte la postura dictatorial de sacar el trabajo a base de látigo.
Ya lo he dicho en otra ocasión. Hay que adaptarse a los nuevos tiempos y la Guadia Civil no tendrás más remedio que la adaptación ergonómica del trabajo.
En culaquier caso, mi postura es la de la anahoria y no la del palo.
Saludos
En primer lugar, aunque lo parezca, quiero decirte, como insinuaste en otro poesteado, no estoy al quite. Únicamente intento fomentar los debates.
Dicho eso, sin dejar de ser cierto lo que dices... creo que tu postura es sesgada.
Me explico. Otorgas la llave de todo al "currito". Si el trabajador es bueno el jefe es bueno y si el trabajador es malo es jefe será exigente ¿no?, en reusmidas cuentas lo que has trasmitido.
Me acuerdo de aquella magnígica obra "las bicicletas son para el verano". El padre le dijo al hijo que si aprobaba le comparía una bicileta y le niño le dijo que por qué no al revés, que si le compraba la bicileta aprobaría.
Aplicado al caso ¿y si es el jefe quien con su excelente comportamiento y capacidad de liderazgo es capaz de arrastar al trabajador hasta mejor cumplimiento de sus funciones?, ¿y si es el jefe el que tiene una gran capacidad de liderar un equipo que es capaz de dar mucho más de lo que se le exige?...
¿Y si la causa es la inexistencia de adaptación ergonímica, en su más amplio sentido, del trabajador al trabajo?... podría seguir planteando "y sis". La cuestión no es tan sencilla como la pintas, salvo que se adopte la postura dictatorial de sacar el trabajo a base de látigo.
Ya lo he dicho en otra ocasión. Hay que adaptarse a los nuevos tiempos y la Guadia Civil no tendrás más remedio que la adaptación ergonómica del trabajo.
En culaquier caso, mi postura es la de la anahoria y no la del palo.
Saludos
