LOS GUARDIAS CIVILES ELABORAN SU PROPIA REFORMA DE ESCALAS

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LOS GUARDIAS CIVILES ELABORAN SU PROPIA REFORMA DE LAS ESCALAS ANTE LA DESIDIA DE RUBALCABA

Un año y medio después de la Ley de la Carrera Militar, Interior no ha redactado un modelo de integración

[align=justify]PALOMA CERVILLA | MADRID Lunes, 19-01-09
Más de un año y medio después de la entrada en vigor de la Ley de la Carrera Militar, el Gobierno no ha podido consensuar con las organizaciones de guardias civiles el desarrollo de uno de los capítulos más controvertidos de la aplicación de este texto normativo en el Instituto Armado, como es un modelo de integración de las cuatro escalas de oficiales. Después de la polémica que ha suscitado en las Fuerzas Armadas esta integración (las escalas Superior y de Oficiales quedan unificadas en una), Interior está demorando todo lo posible el desarrollo de una Ley de Personal que, como le marca la Ley de la Carrera Militar, es el marco donde se contempla este modelo de integración.
Y lo está demorando con la excusa de que esta polémica decisión, que puede provocar una auténtica revolución, se tiene que adoptar en el Consejo de la Guardia Civil, que aún no se ha constituido. Este Consejo está contemplado en la Ley de Derechos y Deberes de la Guardia Civil, que fue aprobada tras la presión ejercida por los guardias civiles en la primera manifestación celebrada el 20 de enero de 2008. Pero la constitución de este organismo se ha demorado, aunque está previsto que las elecciones se celebren el día 22.[/align]

Esta pasividad del Gobierno ha terminado por minar la paciencia de las organizaciones de guardias civiles (Unión de Oficiales de la Guardia Civil y Asociación Unificada de la Guardia Civil). Estas asociaciones han decidido tomar la iniciativa y dar el primer paso, elaborando sus propios modelos de integración. Se preguntan: «¿Cuánto tiempo van a seguir esperando la propuesta del Gobierno?». Ya tuvieron un primer borrador que presentó la Subdirección de Personal, pero fue rechazado por las organizaciones que representan a los 3.300 oficiales del Instituto Armado. Posteriormente han tenido lugar varias reuniones entre organizaciones y dirección de la Guardia Civil, la última en diciembre de 2008, pero todas han fracasado.
A diferencia de las Fuerzas Armadas, donde los oficiales de la Escala Superior rechazan la integración con los de la Escala de Oficiales, en el caso de la Guardia Civil apoyan esta fórmula de integración, aunque no con el modelo aplicado a los Ejércitos. Las dos únicas organizaciones, de las siete que existen, han presentado alternativas diferentes.
Igualdad de oportunidades
Así, la Unión de Oficiales considera que su modelo restablecerá «la igualdad de oportunidades entre oficiales, dejando de discriminar, como se hace ahora, según la procedencia, ya que ahora se prima a los procedentes de la Academia General Militar frente a los de promoción interna». Esta organización propone un modelo mixto en el que se tenga en cuenta la experiencia profesional de los que deben ser integrados, valorándose la antigüedad en la escala así como la formación y primando a los empleos superiores sobre los subordinados. Además, pide un aumento de un 5 por ciento en los mandos, lo que supondrá una inversión de unos 30 millones de euros.
El modelo de la Asociación Unificada de la Guardia Civil propone que se garanticen las expectativas de ascenso de las escalas superiores. Además, quiere el acceso directo a oficial con formación universitaria, reduciendo los cinco años de formación en Academias del Ejército a dos años de formación policial equivalente a la de los inspectores de policía.

http://www.abc.es/20090119/nacional-nac ... 90119.html