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Es curioso el sistema que tiene Guardia Civil de incentivar al personal para prestar servicio.

En mi Unidad (y estoy seguro de que no es la única), sale más rentable económicamente hablando quedarte en casa de baja médica que trabajar. La gran mayoría de los guardias civiles viven a bastantes kilómetros del destino (algunos hasta 100 kms., si bien la mayoría entre 30 y 50), la consecuencia lógica es que en combustible se gastan unos 200-300 euros mensuales (dependiendo de cuantos compartan coche). En el otro lado de la balanza, por prestar servicio pueden cobrar mensualmente de 100 a 200 euros en productividad (nocturnos, festivos...).

Las cuentas son claras: si de la nómina detraigo en combustible más dinero del que me detraen por quedarme en casa, ¿qué harán muchos guardias?, efectivamente, estar de baja el máximo tiempo posible. Creo que por parte del órgano correspondiente de la DIGPGUCI tendrían que valorar esta circunstancia e invertir las tornas, para que económicamente hablando, sea más rentable (o bastante más rentable) acudir a tu puesto de trabajo. Con ello seguro que el porcentaje de las bajas en ciertas Unidades bajaría de los dos dígitos.

ES cierto, incluso aunque tengan pabellón, si no van muy apretados,o la mujer trabaja, por 150 euros no merece lapena hacer noches y fines de semana, si eres flojillo y te da igual, te es más rentable estar de baja, el problema de las bajas es grave, y no ha tenido ni tiene una adecuado tratamiento desde la dirección

YETI, espero que llegues a GENERAL.... jo---r que listo.

UN CORTIJO CON DEMASIADOS AMOS MAS BIEN

Creo que en este tema os estais columpiando,,,,no consiste en quitarle dinero al que esta de baja sino en darselo al que trabaja....que pareceis leninistas

Que el rendimiento de 150 euros es una mierda

Y a los de color verde que sois oficiales tarifa plana...que pasa con la prostutividad?...porque aqui si que nos tienen cojidos por los huevos...o si dejas de percibirla por ser discolo con el jefe....tu no te darias tambien de baja? o es que se nos llena la boca de honor, lealtad y sacrificio?

Por favor seamos sensatos...y menos cortijeros.

todos sabemos a que bajas nos referimos, el señor que está enfermo bastante tiene con estarlo, el enfoque puede ser el que esté de baja pierde dinero o el que no se de de baja gana dinero, en la guardia urbana de barcelona, cobraban, no se si seguirá me imagino que sí, los que no habían estado de baja el año anterior, en abril una tercera extra (y en estos casos si es doble, doble), es una forma de premiar al que no se ha puesto malo, pero estaréis de acuerdo en que el tema del absentismo laboral es un problema, no?

Entiendo que se estan refiriendo al personal,que se coloca voluntariamente en situación de bajaciones,que todo el mundo conoce y nadie ignora que en la GC.,existe a día de hoy,y que por otra parte resulta verdaderamente facil y conseguible no nos engañemos.
PD.- Por supuesto para nada,estan incluidos en este epigrafe,los que por necesidad o desgracia,se encuentran en situación de baja medica justificada.

Saludos.

Coincido totalmente con Manpasju. No consiste en quitar, sino en dar. Todos podemos rompernos algo y si quitamos veo patrullas haciendo servicio con vendas y escayolas.

quitando el personal que está enfermo de verdad o accte. que casualidad que ahora se curan todos en 5 días (esas bajas, también llamadas cabreo militar), son las que me refiero personalmente, y sería cuestión de compensar al que no se da ni un día

[quote user="TYLER" post="77445"]quitando el personal que está enfermo de verdad o accte. que casualidad que ahora se curan todos en 5 días (esas bajas, también llamadas cabreo militar), son las que me refiero personalmente, y sería cuestión de compensar al que no se da ni un día[/quote]

Coincido contigo,en mi anterior Unidad de destino,practicaban con cierta regularidad ese juego.

Saludos.