AN ADMITE RECURSO CONTRA INFORME CALIFICACION

[TYLER]

La Ley de la Carrera Militar sigue dando quebraderos de cabeza al Ministerio de Defensa. Una nueva decisión judicial ha vuelto a poner en entredicho esta ley, al admitir la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional el el recurso contencioso-administrativo, interpuesto por la Asociación Unificada de Militares Españoles (AUME) , contra la Orden del Ministerio de Defensa, 55/2010, de 10 de septiembre, por la que se determina el modelo y las normas reguladoras de los informes personales de calificación, IPEC.
Esta Orden del Ministerio de Defensa se dictó en aplicación y desarrollo de la polémica Ley de la Carrera Militar, que tantos problemas está causando a los miembros de las Fuerzas Armadas, y que está generando un malestar muy generalizado entre los militares.
El texto de esta ley exige que los criterios del Informe Personal de Calificación, permitan una valoración objetiva de unos conceptos predeterminados que permitan apreciar las cualidades, méritos, aptitudes, competencia y forma de actuación profesional del militar. Sin embargo, la AUME señala que basta con dar lectura de los diversos “criterios” a evaluar, para llegar a la conclusión de que todos ellos, sin excepción, están transidos de la más radical subjetividad.
Unos conceptos que consideran subjetivos, ya que para la evaluación sería precisa, como en cualquier proceso de selección de personal, que fueran objeto de valoraciones científicas, además, realizadas por personal especializado.
La solución es la puesta en marcha de procesos respetuosos con principios constitucionales Esta asociación de militares entiende que "ninguna de estas condiciones está garantizada en la nueva orden ministerial. Esto es preocupante dado la importancia y el peso que el IPEC tiene en los procesos de evaluación para el ascenso. Hubiera sido muy deseable que, antes de publicar esta norma, el Ministerio de Defensa hubiera posibilitado a las asociaciones profesionales manifestar su opinión sobre el texto normativo y el haber podido realizar sugerencias y propuestas de modificación al mismo".
AUME considera que todo proceso de valoración de aptitudes, méritos y capacidades que pueda condicionar aspectos como el ascenso, elemento sustancial para la carrera profesional del militar, debería estar preservado de cualesquiera elementos que no sean plenamente objetivables. La solución pasa – si es que no es posible hacer desaparecer el anacrónico IPEC – por la puesta en marcha de procesos que sean, en verdad, respetuosos con los principios constitucionales de mérito, capacidad e igualdad.


http://www.abc.es

[MILO]

Los IPEGUCIs, son algo que debería desaparecer por completo.

Si alguien hace mal las cosas, para eso esta el Régimen Disciplinario, sin no tienen sanciones se supone que hacen su trabajo bien.

La objetividad brilla por su ausencia y si resulta que va a ser un documento determinante para ascender, entraremos ante unos niveles de ser un lacayo del superior.

La clasificación y eleción deberian desaparecer como formas de ascender, salvo que regulen perfectamente y todo el mundo lo conozca con antelación que se valora en esos procesos, pero todo ello objetivo.

Y que valorar, medallas dadas discrecionalmente en la patrona, medallas por estar en servicios donde como no conozcas o te recomiende alguién no pasas, solo hay que ver el personal de información y de las Unidades Centrales de Policía Judicial, con la mera permanencia, cada tres años una medallita, claro hacen operaciones, ¿ y el que ha estado toda su vida en rural en Puestos, trabajando hasta hace poco sin horario, y que han cumplido con buenos servicios dentro de su limitada actuación? Hay muchos que no tienen ni una medallita.

carreras universitarias que nada tienen que ver con la profesión, niveles de idioma ?

Yo apuesto por la antiguedad en el sistema de ascensos, es algo muy serio para jugar con valoraciones de méritos que nunca serán justas por la subjetividad que existe para alcanzar esos méritos.




Van a conseguir que la mayoría de la gente, se dedique a conseguir como sea, primero, pelotear al jefe sin darle problemas, la fiebre de la titulitis, y con ello no dedicarse plenamente a la Unidad y al servicio.

[ventobarlo]

Es el gran problema de los sistemas de ascensos posibles.

Oposición pura y dura quien más sabe es el que pasa.

Concurso-oposición, se valora la antigüedad y otras historias. Yo cuando empecé valoraban 0.10 por cada año de antigüedad......... y ahora como han cambiado las cosas....
Sigo sin comprender y no lo admito los 4 puntos por medallas.................... quien tiene medallas................ sin comentarios


Concurso........... para enchufados.

Un saludo.