Valoración Primer Ciclo Licenciatura Para Ascenso

Oposiciones de ingreso en las diferentes escalas

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NIN
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Valoración Primer Ciclo Licenciatura Para Ascenso

Mensaje por NIN »

Planteo esta cuestión aquí después de que, aún habiendo formulado la cuestión vía interna, la oficina de atención al GC, no me ha dado una respuesta satisfactoria.

En las convocatorias ordinarias para el acceso a la escala de oficiales -promoción interna-, en el apartado correspondiente a la valoración de méritos académicos, adjudican puntos por poseer licenciatura o diplomatura en general, y luego, en un párrafo un tanto enmarañado, da a enteder -deduzco- que la superación del primer ciclo de una licenciatura, debidamente acreditado, no barema en equivalencia a una diplomatura, con lo cual ese esfuerzo NO vale para nada a efectos internos.

Es absolutamente agraviante, ya que esa misma titulación SI está reconocida como equivalente a diplomatura para acceder a empleos públicos mediante RD.

Igualmente, en determinados cursos de especialización, Cabo, cambio de especialidad tráfico, si reconocen el primer ciclo como una diplomatura.

¿Alguien con conocimiento de causa puede aclararme un poco la situación? Muchas gracias.

Copio a continuación la parte afecta de la última convocatoria:

2.1.- TITULACIONES ACADÉMICAS:
2.1.1.- Doctor.................................................................................................................... 8 puntos.
2.1.2.- Licenciado Universitario, Ingeniero o arquitecto ................................................... 6 puntos.
2.1.3.- Diplomado Universitario, Ingeniero técnico o arquitecto técnico............................4 puntos.

En el caso .........................

No serán objeto de baremación: las pruebas o titulaciones que únicamente tengan declarada o
reconocida, por órgano competente, su equivalencia a efectos profesionales o laborales con alguna
titulación terminal académica concreta del sistema educativo general vigente; las que únicamente
permitan participar en los procesos selectivos de ingreso en los correspondientes Cuerpos y
Escalas de la Administración del Estado y demás Administraciones Públicas; y los diplomas y
títulos propios de las Universidades que no estén homologados mediante Real Decreto.

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LINCE_5
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Re: Valoración Primer Ciclo Licenciatura Para Ascenso

Mensaje por LINCE_5 »

Debes de saber que a una oposicion donde piden la antigua diplomatura se pueden presentar los que tengan el primer ciclo acabado, en base a eso creo que tienes la respuesta. Y por cierto cuando cambien la ley y entra de lleno el Plan Bolonia ya no hay diplomaturas, no se cual sera el baremo correcto porque todo se basara en creditos, si por tener 100 creditos te daran 4 puntos 160 sera igual a seis puntos...LO QUE SI ESTA CLARO QUE POR EL FUTURO PROXIMO IROS OLVIDANDO DE "DIPLOMATURA " "LICENCIATURA" lo haran todo en base a CREDITOS.

charlin
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Re: Valoración Primer Ciclo Licenciatura Para Ascenso

Mensaje por charlin »

¿Te piden alguna titulación específica como diplomado en enfermería, diplomado en relaciones laborales, ingeniero técnico agrícola, diplomado en educación social? ¿A que no? Pues ya tienes la respuesta. Requieren para baremación, no una titulación concreta, sino un nivel de titulación (diplomado universitario, arquitecto técnico o ingeniero técnico).

Supongo que a lo que te refieres es que en dichas convocatorias no aparece la palabra ... o equivalente. Pues bien, dos cosas:

1º) Hace un par de años, planteé varias cuestiones a la Oficina de atención al Guardia Civil. No fueron capaces de responderme concretamente a ninguna; y mucho menos a temas relacionados con las oposiciones de ascenso. No te miento si te digo que seis meses antes de presentarme y aprobar para Sargento (año 2004) el funcionario (por llamarle de alguna manera) me aseguró que ese año no estaba previsto que se celebraran pruebas selectivas para el acceso a la Escala de Suboficiales. ¡Pero hombre por Dios! - le dije yo- ¡Si se ha aprobado el Real Decreto del Consejo de Ministro por el que se ofertan 400 plazas para la Escala de Suboficiales!..... O sea, NI P... IDEA.

2º) Si la Dirección General de la Guardia Civil no se quiere ver demandada (ojo con las consecuencias económicas) más vale que, aún no haciéndolo constar en la convocatoria, proceda a la baremación de dicha equivalencia.

3º) Entre tú y yo.... creo que sí lo están baremando, precísamente para evitar las consecuencias del punto número 2.

2bs

iberia
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Revaloración Primer Ciclo Licenciatura Para Ascenso

Mensaje por iberia »

El primer ciclo de una licenciatura tiene la validez de una diplomatura a efectos de oposiciones del antes llamado Grupo B y ahora Grupo A2.

SALUDOS, FOREROS.

NIN
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Re: Valoración Primer Ciclo Licenciatura Para Ascenso

Mensaje por NIN »

Muchas gracias por las aportaciones.

Conozco la equivalencia a efectos de empleos públicos establecida en la disposición adicional 1ª del RD 1272/2003 y por ello me asombraba, aunque uno puede esperar cualquier cosa (por ej. puntuar la teleformación interna pudiendo igualar a la puntuación asignada a estudios universitarios).

La duda me ha surgido al observar las otras dos convocatorias de esta año, de Cabo y Suboficial en las que si se menciona expresamente junto a Diplomatura-o tener superado el primer ciclo ....-, mientras que en la de Oficial omitía esto último. Al observar más detenidamente, he reparado que estas convocatorias también tienen el apartado "No serán objeto de baremación:" y es idéntico a la convocatoria de Oficiales, por lo que debe tratarse de una omisión sin trascendencia. Muchas gracias de nuevo por la rápida participación.


Ascenso a Cabo -última convocatoria-:
1.1.- Titulaciones académicas.
Cuando se realice la inscripción telemática el sistema le solicitará que concrete su nivel de estudios, que deberá
corresponderse con alguno de la relación siguiente:
- Doctor .....................................................................................................................................................…15 puntos.
- Título de Licenciado Universitario, Ingeniero o Arquitecto ...................................................................... 14 puntos.
- Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o tener superado el primer
ciclo de los estudios universitarios
………………………………………….…………………………………12 puntos.

No serán objeto de baremación: las pruebas o titulaciones que sólo facultan o pueden servir para acceder a
determinadas enseñanzas; las que únicamente tengan declarada o reconocida, por órgano competente, su equivalencia
a efectos profesionales o laborales con alguna titulación terminal académica concreta del sistema educativo general
vigente; las que únicamente permitan participar en los procesos selectivos de ingreso en los correspondientes Cuerpos y
Escalas de la Administración del Estado y demás Administraciones Públicas; y los diplomas y títulos propios de las
Universidades que no estén homologados mediante Real Decreto.




Ascenso Suboficial -última convocatoria-:
2.1.- Titulaciones académicas
Cuando se realice la inscripción telemática el sistema le solicitará que concrete su nivel de estudios, que
deberá corresponderse con alguno de la relación siguiente:
- Doctor…………………………………………………………………………………………….. 8 puntos.
- Título de Licenciado Universitario, Ingeniero o Arquitecto…………………………………..6 puntos.
- Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o tener
superado el primer ciclo de los estudios universitarios
………………………………………4 puntos.

No serán objeto de baremación: las pruebas o titulaciones que sólo facultan o pueden servir para acceder
a determinadas enseñanzas; las que únicamente tengan declarada o reconocida, por órgano competente, su
equivalencia a efectos profesionales o laborales con alguna titulación terminal académica concreta del
sistema educativo general vigente; las que únicamente permitan participar en los procesos selectivos de
ingreso en los correspondientes Cuerpos y Escalas de la Administración del Estado y demás
Administraciones Públicas; y los diplomas y títulos propios de las Universidades que no estén homologados
mediante Real Decreto.

Napoleon
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Re: Valoración Primer Ciclo Licenciatura Para Ascenso

Mensaje por Napoleon »

A mi me aceptaron el primer ciclo de derecho como equivalente a diplomatura, pero fue en el 2002 , y como ya sabes esta gente cambia la normativa y la forma de interpretarla de una año para otro , sin motivo ni causa aparente.

comandante pto
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Re: Valoración Primer Ciclo Licenciatura Para Ascenso

Mensaje por comandante pto »

Obtener titulaciones académicas tiene dificultad: C.O.U. L.G.E. 1.970, Bachiller LOGSE o equivalente, una prueba previa (selectividad o prueba de acceso a la Universidad), y una carrera universitaria, ya de por si tienen dificultad, no hace falta decir, sobre todo ejerciendo una profesión tal difícil como ésta fuera de las muchas horas de trabajo, lo que cuesta superar estudios, con sacrificio y que exige gran número de horas de dedicación, encerrado delante de los libros, durante años, todos los que por estudiar no se disfruta casi tiempo libre de ocio y esparcimiento, sobre todo en épocas previas los exámenes para prepararlos, horas, que restan incluso al sueño, y no hace falta dar mas detalles de lo que cuesta superar estudios al saberse perfectamente por experiencia.

En las condiciones particulares que se establecen en el art. 19 del RD. 597/2002 para el ingreso por promoción interna al centro docente de formación para el acceso a la Escala de Oficiales de la Guardia Civil, no se exige titulación académica alguna, por lo que a los efectos de poder acceder a estos procesos por promoción interna no existe requisito alguno de suficiencia académica exigible para poder realizar el curso para acceder a dicha Escala, por lo que la preparación académica y cultural es baja. Ello es reconocido expresamente en el informe de la Dirección General del Cuerpo de 28.02.02 que dice: “Por último, desde un punto de vista práctico es necesario conocer que casi el 70% de nuestros Cabos y Guardias no tiene la titulación de bachillerato, por lo que de exigir esta titulación, quedaría muy reducido el número de posibles aspirantes al ingreso en la Escala de Suboficiales y truncadas las expectativas de carreras implícitas en el actual modelo. A esto hay que unir que en las últimas convocatorias los aspirantes apenas superaban la promoción de 2 por cada plaza a cubrir y en consecuencia tal medida empeoraría esta relación, pudiendo llegar a ralentizar la promoción interna en el Cuerpo con las perniciosas consecuencias que ello acarrearía”. Su contenido es tan elocuente que no precisa mayor comentario,

Hay que destacar lo importante que es, desde el punto de vista que una solución en la política de personal y estructural y organizativa del Cuerpo, debe ser no solo tomado en consideración, sino incentivado el aumento del potencial académico y cultural de sus miembros, mediante la suficiente y racional baremación del total de los méritos académicos, lo que garantiza que los aspirantes que resulten nombrados alumnos estén más capacitados para superar los planes de estudios a seguir en el curso; y el baremo excesivo puede llegar a ser decisivo en el momento de la selección, pues la fase de concurso tiene una gran incidencia en el conjunto de la puntuación final, y puede suponer hasta aproximadamente 1/3 del total de puntos sumados los de la fase de oposición, ya que la calificación global de las pruebas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y oposición, y si la preparación académica y cultural es baja viéndose así mermada la capacidad de aprendizaje, siendo, por consiguiente, el rendimiento en el curso mediocre al no poder seguir el ritmo de aprendizaje, y las materias exigidas resultan de difícil asimilación y superación, por lo que muchos no consiguen asimilar los conocimientos mínimos para funcionar en el destino, y en consecuencia crea dificultades al centro docente y al propio interesado si carece de la formación suficiente para seguir con aprovechamiento el plan de estudios y superar el correspondiente curso, y por ende la exigencia del trabajo a realizar en el destino es demasiado dura para ellos, pues la baremación del concurso realizada en base a méritos académicos va a la baja, cuando, paradójicamente, no solo no se exige titulación académica mínima alguna sino que de hechos se valora muy poco o nada ésta, de necesidad ineludible dado el grado de complejidad que a veces presenta las soluciones policiales, y no es posible desarrollar un trabajo en beneficio del Cuerpo acorde con la capacidad que se dispone, y a nivel general la Guardia Civil esta perdiendo unos recursos humanos muy importantes, por no dejarle desarrollar sus conocimientos lo que encierra una responsabilidad inadecuada, lo que unido a que el desarrollo personal es una pieza clave en la realización de cada individuo, pues el afán de conocimientos es consustancial a la naturaleza humana y cada uno, en la medida de sus posibilidades, debe de desarrollarse en la capacitación cultural y profesional, origina que cada día es mas evidente el problema entre lo que se podría hacer y lo que realmente se hace, por discordancia posibilidades-realidad, mayor cuanto más nivel cultural, que repercute negativamente en el servicio.

Esta regulación favorece a quienes poseen recompensas, habiéndose diseñado mixtificando el sistema de concurso un mecanismo “ad hoc” para conseguir la finalidad de introducir definitiva y ventajosamente a un grupo de personas previamente determinado a través de los datos que la Subdirección General de Personal posee a través del historial profesional individual, de los méritos adquiridos “intramuros” de la Institución (recompensas) frente a los conseguidos “extramuros”, pues todo mérito crea la posibilidad de que se conozca “a priori” el conjunto de quienes lo ostentan, riesgo mayor cuanto se trata de este mérito concreto, lo que autoriza a pensar que la toma en consideración de ese mérito en relación con los otros se hace para favorecer a personas concretas, al no tener tal actuación fundamentación objetiva, como “reserva” explícita o implícita de funciones públicas “ad personam”, en un sistema de concurrencia cerrado con concurrencia de un grupo de personas restringido que al menos cumpla los requisitos de la Base 2.- de la convocatoria.

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LINCE_5
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Re: Valoración Primer Ciclo Licenciatura Para Ascenso

Mensaje por LINCE_5 »

[quote user="comandante pto" post="62466"]Obtener titulaciones académicas tiene dificultad: C.O.U. L.G.E. 1.970, Bachiller LOGSE o equivalente, una prueba previa (selectividad o prueba de acceso a la Universidad), y una carrera universitaria, ya de por si tienen dificultad, no hace falta decir, sobre todo ejerciendo una profesión tal difícil como ésta fuera de las muchas horas de trabajo, lo que cuesta superar estudios, con sacrificio y que exige gran número de horas de dedicación, encerrado delante de los libros, durante años, todos los que por estudiar no se disfruta casi tiempo libre de ocio y esparcimiento, sobre todo en épocas previas los exámenes para prepararlos, horas, que restan incluso al sueño, y no hace falta dar mas detalles de lo que cuesta superar estudios al saberse perfectamente por experiencia.

En las condiciones particulares que se establecen en el art. 19 del RD. 597/2002 para el ingreso por promoción interna al centro docente de formación para el acceso a la Escala de Oficiales de la Guardia Civil, no se exige titulación académica alguna, por lo que a los efectos de poder acceder a estos procesos por promoción interna no existe requisito alguno de suficiencia académica exigible para poder realizar el curso para acceder a dicha Escala, por lo que la preparación académica y cultural es baja. Ello es reconocido expresamente en el informe de la Dirección General del Cuerpo de 28.02.02 que dice: “Por último, desde un punto de vista práctico es necesario conocer que casi el 70% de nuestros Cabos y Guardias no tiene la titulación de bachillerato, por lo que de exigir esta titulación, quedaría muy reducido el número de posibles aspirantes al ingreso en la Escala de Suboficiales y truncadas las expectativas de carreras implícitas en el actual modelo. A esto hay que unir que en las últimas convocatorias los aspirantes apenas superaban la promoción
de 2 por cada plaza a cubrir y en consecuencia tal medida empeoraría esta relación, pudiendo llegar a ralentizar la promoción interna en el Cuerpo con las perniciosas consecuencias que ello acarrearía”. Su contenido es tan elocuente que no precisa mayor comentario,

Hay que destacar lo importante que es, desde el punto de vista que una solución en la política de personal y estructural y organizativa del Cuerpo, debe ser no solo tomado en consideración, sino incentivado el aumento del potencial académico y cultural de sus miembros, mediante la suficiente y racional baremación del total de los méritos académicos, lo que garantiza que los aspirantes que resulten nombrados alumnos estén más capacitados para superar los planes de estudios a seguir en el curso; y el baremo excesivo puede llegar a ser decisivo en el momento de la selección, pues la fase de concurso tiene una gran incidencia en el conjunto de la puntuación final, y puede suponer hasta aproximadamente 1/3 del total de puntos sumados los de la fase de oposición, ya que la calificación global de las pruebas vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y oposición, y si la preparación académica y cultural es baja viéndose así mermada la capacidad de aprendizaje, siendo, por consiguiente, el rendimiento en el curso mediocre al no poder seguir el ritmo de aprendizaje, y las materias exigidas resultan de difícil asimilación y superación, por lo que muchos no consiguen asimilar los conocimientos mínimos para funcionar en el destino, y en consecuencia crea dificultades al centro docente y al propio interesado si carece de la formación suficiente para seguir con aprovechamiento el plan de estudios y superar el correspondiente curso, y por ende la exigencia del trabajo a realizar en el destino es demasiado dura para ellos, pues la baremación del concurso realizada en base a méritos académicos va a la baja, cuando, paradójicamente, no solo no se exige titulación académica mínima alguna sino que de hechos se valora muy poco o nada ésta, de necesidad ineludible dado el grado de complejidad que a veces presenta las soluciones policiales, y no es posible desarrollar un trabajo en beneficio del Cuerpo acorde con la capacidad que se dispone, y a nivel general la Guardia Civil esta perdiendo unos recursos humanos muy importantes, por no dejarle desarrollar sus conocimientos lo que encierra una responsabilidad inadecuada, lo que unido a que el desarrollo personal es una pieza clave en la realización de cada individuo, pues el afán de conocimientos es consustancial a la naturaleza humana y cada uno, en la medida de sus posibilidades, debe de desarrollarse en la capacitación cultural y profesional, origina que cada día es mas evidente el problema entre lo que se podría hacer y lo que realmente se hace, por discordancia posibilidades-realidad, mayor cuanto más nivel cultural, que repercute negativamente en el servicio.

Esta regulación favorece a quienes poseen recompensas, habiéndose diseñado mixtificando el sistema de concurso un mecanismo “ad hoc” para conseguir la finalidad de introducir definitiva y ventajosamente a un grupo de personas previamente determinado a través de los datos que la Subdirección General de Personal posee a través del historial profesional individual, de los méritos adquiridos “intramuros” de la Institución (recompensas) frente a los conseguidos “extramuros”, pues todo mérito crea la posibilidad de que se conozca “a priori” el conjunto de quienes lo ostentan, riesgo mayor cuanto se trata de este mérito concreto, lo que autoriza a pensar que la toma en consideración de ese mérito en relación con los otros se hace para favorecer a personas concretas, al no tener tal actuación fundamentación objetiva, como “reserva” explícita o implícita de funciones públicas “ad personam”, en un sistema de concurrencia cerrado con concurrencia de un grupo de personas restringido que al menos cumpla los requisitos de la Base 2.- de la convocatoria.[/quote]
Las recompensas son recompensas y te aseguro que las que tengo yo "intramuros" no son para FAVORECERME, TU PLANTEAMIENTO ES BASTANTE SUBJETIVO NO OBJETIVO, EL ADQUIRIR UNA MEDALLA DESPUES DE 25 AÑOS EN EL CUERPO ESTANDO EN ESE MOMENTO INTRAMUROS ES TOTALMENTE MERECIDA COMO LO ES UNA EXTRAMUROS.

comandante pto
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Re: Valoración Primer Ciclo Licenciatura Para Ascenso

Mensaje por comandante pto »

[quote user="LINCE_5" post="62529"]
Las recompensas son recompensas y te aseguro que las que tengo yo "intramuros" no son para FAVORECERME, TU PLANTEAMIENTO ES BASTANTE SUBJETIVO NO OBJETIVO, EL ADQUIRIR UNA MEDALLA DESPUES DE 25 AÑOS EN EL CUERPO ESTANDO EN ESE MOMENTO INTRAMUROS ES TOTALMENTE MERECIDA COMO LO ES UNA EXTRAMUROS.[/quote]

La valoración en el baremo aplicado a la posesión de los méritos profesionales puesto en relación con los méritos académicos es desproporcionada, pues la de los méritos académicos es muy inferior al aplicado a méritos profesionales, existe una diferencia de 12 puntos de menos en el baremo que puede obtener por los académicos, en relación con los profesionales, lo que no resulta ni razonable ni proporcionada

Con arreglo al apéndice III sobre Baremo de Méritos, existe una diferencia de 12 puntos de más en el baremo que puede obtener por recompensas y servicios profesionales, en relación con las titulaciones académicas por lo que la proporción en el baremo aplicado a méritos académicos es muy inferior al aplicado a méritos profesionales. Lo anterior sucede a diferencia tanto de lo que se hacía en años anteriores, como de los antecedentes y propuestas de la propia Dirección General del Cuerpo, y es una irregular e injusta situación de desproporción en el baremo aplicado a méritos académicos como inferior al aplicado a méritos profesionales, y el C. Asesor de Personal de la Dirección General del Cuerpo de la Guardia Civil, órgano cualificado en materia de personal en el ámbito de la Dirección General de la Guardia Civil, regulado y previsto en el art. 92 de la Ley 42/1999, de Régimen de Personal del Cuerpo, trató el asunto en la sesión de fecha 09.06.05, haciéndose patente la siguiente situación, tremendamente injusta por lo expresado anteriormente “Existe una diferencia de 12 puntos de más en el baremo que puede obtener por recompensas y servicios profesionales, en relación con las titulaciones académicas” proponiéndose y adoptándose en tal particular que se “Considera que la proporción en el baremo aplicado a méritos profesionales -recompensas- es superior al aplicado a méritos académicos, propone la consiguiente modificación en su puntuación en atención a principios jurídicos de igualdad y legalidad”. Todo ello consta en el escrito nº 126.661 de 30.06.05, de su Secretaría Permanente. El contenido de este escrito es tan elocuente que deja sentado con perfecta y cristalina claridad no solo cual es el criterio mantenido al respecto por este órgano administrativo cualificado en materia de personal en el ámbito de la Dirección General de la Guardia Civil, sino cual es la situación, además de reiterar también lo ya establecido en la normativa vigente, y dejar claro también que no se exige titulación académica para acceso, por promoción interna, a la Escala de Oficiales, pero si para acceso por el mismo procedimiento a la Escala de Suboficiales.

Con carácter previo, un recordatorio de como se obtienen los méritos en cuestión: Obtener las recompensas objeto de baremación: se dan, cogiendo como ejemplos de condecoración las cruces del mérito militar o de la Guardia Civil, de forma subjetiva, discrecional y graciable -muestra de ello es que incluso la LJCA de 1956 las excluía del ámbito del proceso contencioso-administrativo- ya que no llevan normalmente aparejadas pensiones anejas, y se reparten, con carácter ordinario, dentro de un cupo que hay que distribuir necesariamente 3 veces en el año que son, por orden cronológico, la Pascua Militar, la Onomástica de S.M. el Rey y la festividad patronal del Cuerpo, sin perjuicio de las propuestas extraordinarias que fuera de estas efemérides se realicen también con iguales características de subjetividad y discreccionalidad, y las felicitaciones se otorgan con iguales notas de subjetividad y graciabilidad, y ausencia de pensión aneja alguna, con la diferencia que son durante todo el año y fuera de cualquier tipo de cupo o nº limitado, con lo que su concesión suele ser muy generosa; todo ello con finalidad incentivadora distinta de la económica que está constituida por complementos de productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios, gratificaciones de permanencia en el servicio, etc.

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LINCE_5
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Re: Valoración Primer Ciclo Licenciatura Para Ascenso

Mensaje por LINCE_5 »

[quote user="comandante pto" post="62551"][quote user="LINCE_5" post="62529"]
Las recompensas son recompensas y te aseguro que las que tengo yo "intramuros" no son para FAVORECERME, TU PLANTEAMIENTO ES BASTANTE SUBJETIVO NO OBJETIVO, EL ADQUIRIR UNA MEDALLA DESPUES DE 25 AÑOS EN EL CUERPO ESTANDO EN ESE MOMENTO INTRAMUROS ES TOTALMENTE MERECIDA COMO LO ES UNA EXTRAMUROS.[/quote]

La valoración en el baremo aplicado a la posesión de los méritos profesionales puesto en relación con los méritos académicos es desproporcionada, pues la de los méritos académicos es muy inferior al aplicado a méritos profesionales, existe una diferencia de 12 puntos de menos en el baremo que puede obtener por los académicos, en relación con los profesionales, lo que no resulta ni razonable ni proporcionada

Con arreglo al apéndice III sobre Baremo de Méritos, existe una diferencia de 12 puntos de más en el baremo que puede obtener por recompensas y servicios profesionales, en relación con las titulaciones académicas por lo que la proporción en el baremo aplicado a méritos académicos es muy inferior al aplicado a méritos profesionales. Lo anterior sucede a diferencia tanto de lo que se hacía en años anteriores, como de los antecedentes y propuestas de la propia Dirección General del Cuerpo, y es una irregular e injusta situación de desproporción en el baremo aplicado a méritos académicos como inferior al aplicado a méritos profesionales, y el C. Asesor de Personal de la Dirección General del Cuerpo de la Guardia Civil, órgano cualificado en materia de personal en el ámbito de la Dirección General de la Guardia Civil, regulado y previsto en el art. 92 de la Ley 42/1999, de Régimen de Personal del Cuerpo, trató el asunto en la sesión de fecha 09.06.05, haciéndose patente la siguiente situación, tremendamente injusta por lo expresado anteriormente “Existe una diferencia de 12 puntos de más en el baremo que puede obtener por recompensas y servicios profesionales, en relación con las titulaciones académicas” proponiéndose y adoptándose en tal particular que se “Considera que la proporción en el baremo aplicado a méritos profesionales -recompensas- es superior al aplicado a méritos académicos, propone la consiguiente modificación en su puntuación en atención a principios jurídicos de igualdad y legalidad”. Todo ello consta en el escrito nº 126.661 de 30.06.05, de su Secretaría Permanente. El contenido de este escrito es tan elocuente que deja sentado con perfecta y cristalina claridad no solo cual es el criterio mantenido al respecto por este órgano administrativo cualificado en materia de personal en el ámbito de la Dirección General de la Guardia Civil, sino cual es la situación, además de reiterar también lo ya establecido en la normativa vigente, y dejar claro también que no se exige titulación académica para acceso, por promoción interna, a la Escala de Oficiales, pero si para acceso por el mismo procedimiento a la Escala de Suboficiales.

Con carácter previo, un recordatorio de como se obtienen los méritos en cuestión: Obtener las recompensas objeto de baremación: se dan, cogiendo como ejemplos de condecoración las cruces del mérito militar o de la Guardia Civil, de forma subjetiva, discrecional y graciable -muestra de ello es que incluso la LJCA de 1956 las excluía del ámbito del proceso contencioso-administrativo- ya que no llevan normalmente aparejadas pensiones anejas, y se reparten, con carácter ordinario, dentro de un cupo que hay que distribuir necesariamente 3 veces en el año que son, por orden cronológico, la Pascua Militar, la Onomástica de S.M. el Rey y la festividad patronal del Cuerpo, sin perjuicio de las propuestas extraordinarias que fuera de estas efemérides se realicen también con iguales características de subjetividad y discreccionalidad, y las felicitaciones se otorgan con iguales notas de subjetividad y graciabilidad, y ausencia de pensión aneja alguna, con la diferencia que son durante todo el año y fuera de cualquier tipo de cupo o nº limitado, con lo que su concesión suele ser muy generosa; todo ello con finalidad incentivadora distinta de la económica que está constituida por complementos de productividad, gratificaciones por servicios extraordinarios, gratificaciones de permanencia en el servicio, etc.[/quote]
Que la propuesta de una medalla sea para ti subjetiva no quiere decir que sea injusta, la veo tan merecida la de la patrona por llevar 15 años en en cuerpo sin correctivos como la que den por un servicio EXTRAORDINARIO, eso por un lado...te refieres tambien al tema de los meritos profesionales, segun dices hay una diferencia grande entre el baremo de éstos y los méritos academicos, a favor de los primeros. PUES LÓGICO Y NORMAL, sabes donde estas metido verdad, ERES GUARDIA CIVIL es lógico que te puntue mas el estar quince años en en cuerpo y diez años en el empleo mas que tener una carrera, acaso prefieres que sea lo contrario???? que no se tenga en cuenta tanto el mérito profesional y se cuente el mérito academico??? y te dice ésto un DIPLOMADO, pero me pareceria fuera de toda logica que con mis 160 o 180 créditos me dieran 12 PUNTOS y por llevar ocho años en el empleo seis...ESO SI QUE NO SERÍA LÓGICO

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