CURIOSO SISTEMA REPARTO PRODUCTIVIDAD

[iberia]

SUPRIMIDO POR TRATARSE DE UN COMENTARIO AJENO AL TEMA DE LA PRODUCTIVIDAD, Y QUE DESVIRTUA LA LINEA DE OPINION HACIA LOS PENDIENTES DE ASIGNACION DE DESTINO

El Administrador

[sintagma]

Es mucho más fácil; pagar una productividad de una cuantía interesante (1000 euros, p.e.), a final de año; sólo a los que no hayan estado más de x días de baja al año (15 días por ejemplo, que se tenga en cuenta alguna gripe).

Acordaos del año que se pago una bufanda un poco más decente a final de año; al año siguiente en mi Unidad y la próximas no se daba de baja nadie. Pero ese año no hubo una tan interesante.

Saludos.

[manpasju]

sintagma es un buen sistema

el mejor es que si no trabajas cinco dias pues no te paguen la produ de cinco dias

deberian de establecerse varias productividades

una por presencia, tanto dias trabajados tanto cobrado por dia

otra por rendimiento, no es lo mismo poner tres grifos que ninguno, eso creo que lo tenemos claro

y otro por calidad, no es lo mismo hacer las cosas bien que muy bien o regular

[forcada]

El tema pasa por:

-Reducción de Puestos hasta un 50%.

-Reducción de categorias militares, para evitar tantos cambios involuntarios o frustraciones como consecuencia de destinos forzosos.

-Crear grupos de trabajo.

-Promocionar el liderazgo de mando, por encima de antigüedad en el mando---el éxito del mando debe de ser gratificado a la hora de ocupar determinados destinos---una sola escala y dentro de ella los méritos, la preparación, los dotes de mando...deben de ser tenidos en cuenta para la adjudicación de destinos.

-Crear una productividad por asistencia al trabajo y por contra una merma por ausencias al trabajo, respetando las bajas como consecuencia de actos de servicio o enfermedades graves.

-Personal que lleve más de dos años de baja...pase a una situación de reserva temporal hasta que pueda volver a la actividad normal...y así cubrir las vacantes y no perjudicar a las Unidades (esto también es productividad; puesto que mina la moral de las Unidades y por tanto su efectividad).

[furriel]

Me parece muy buena idea, sobre todo en unidades como los nucleos de servicio en los que apenas se gratifica a los que trabajan, en algunos puedo constatar hasta 20 componentes de baja, si la productividad de todos ellos se repartiera entre los demás al menos estos trabajarían mas motivados, no voy a decir de donde se tiene que sacar dinero.....pero podian miran para las planas mayores, nucleos de destinos, automovilismo y derivados, y el que no este contento siempre tendra el nucleo para perdir verdad?
Parece que soy enemigo de los de oficina, nada más lejos m intención, lo que pasa que soy amigo de que los que trabajan y producen al Cuerpo con su trabajo cobren productividad......eso es todo. ustedes saben lo que cobra un auxiliar administrativo o administrativo en la propia administracción? entonces porque pagamos sueldos de agentes de la autoridad a administrativos y además los gratificamos con productividades e incluso pagamos sus horas de exceso....esceso de que?...... DE CARA DURA?

[depeche]

las productividades..............no tendrian que existir.............se tendria que premiar............numero de detenciones..............de intrucciones de atestados.................de festivos y nocturnos............acordes a la escala y empleo............esto no es el cole..........que se premia al niño que quiere el profesor............aqui se tiene que premiar al que hace los deberes............no al mas guapo o alto.

tan simple..............com justo................no es posible que un guardia civil de una oficina............con todos los respetos................gane mas que uno que se juega la vida en la calle las 24 horas del dia..............fiestas y festivos............sin calidad de vida y mucho riesgo.............no es posible que un oficial de la direccion.............gane mas que un oficial de un puesto principal en roma.

un saludo.

fuera prostituvidades.

[Chorta]

Productividad ninguna, incrementos a las retribuciones permanenetes, pues luego te vas a la Reserva o jubilado y cobras una m.

Lo que hay que hacer es la perdida de destino de los que estén mas de x dias de baja al año y previo informe de los superiores (y digo los) al no tener destino, le vuela el complemento de destino y pasan a depender de las zonas, con lo que se entienden con estas para todo y dejan de molestar en su Puesto. Asi carabinieris con ciento un dias de baja pasan a no tener destino, no cobran complementos de destino ni otros parecidos al nuesto singular, y ya no tiene nada que hacer en il Posto y el "Capo di posto no laborare per carabiniere molesto y tuto bene". Iigualmente los Suecos con mas de 15 días de baja, les pasan al regimen general de la Seguridad Social con lo que pierden mas de un 40% de ingresos.

[polilla80]

[quote user="Chorta" post="50037"]Productividad ninguna, incrementos a las retribuciones permanenetes, pues luego te vas a la Reserva o jubilado y cobras una m.

Lo que hay que hacer es la perdida de destino de los que estén mas de x dias de baja al año y previo informe de los superiores (y digo los) al no tener destino, le vuela el complemento de destino y pasan a depender de las zonas, con lo que se entienden con estas para todo y dejan de molestar en su Puesto. Asi carabinieris con ciento un dias de baja pasan a no tener destino, no cobran complementos de destino ni otros parecidos al nuesto singular, y ya no tiene nada que hacer en il Posto y el "Capo di posto no laborare per carabiniere molesto y tuto bene". Iigualmente los Suecos con mas de 15 días de baja, les pasan al regimen general de la Seguridad Social con lo que pierden mas de un 40% de ingresos.[/quote]

Pues para que comprendieras tu propia propuesta, deberias tener algun incidente derivado del servicio y tener que pasar una baja larga para tu recuperacion. Entonces estoy seguro que esta idea no la expondrias nuevamente.

Poner en comparacion el tema de los Suecos. Ya me gustaria a mi que me aplicaran tales circunstancias, si con ello obtengo tambien el status que ellos gozan, la proteccion del estado en todos los aspectos y el respaldo juridico no solo en su actividad profesional, sino personal.

Saludos.

[Chorta]

Polillon te sorprenderias de las cosas de los suecos. ¿sabes que si pides una beca para estudiar para policia o cualquier tipo de estudio, cuando empiezas a ganar debes devolverla?. En el sobre de los haberes de un policia lo he visto, es como tu dices, un estado muy social, pero muy equitativo.

Igual ocurre con el seguro de desempleo y si no pagas una multa (cosa que solo ocurre ahora con los extrajeros que hay alli), lo hacen mucho los extrajeros y muy poco los suecos, no podras tener una cuenta corriente, pues si al estado (a la comunidad) le debes algo, corona que entre en esa cuenta es para el estado. Pero ya te digo, mas de 15 días de baja, el 40 % menos de ingresos.

Yo en 42 años no he estado ni un dia de baja, por suerte, tocare madera, y lamento al que este y sea verdad, que me da profunda pena la enfermedad, pero algo hay que hacer y la productividad esta para premiar el especial esfuerzo.

[fantasma1]

Nunca has tenido un incidente? O te han agredido y has necesitado estar de baja para restablecerte de tus lesiones? O la gripe? O te ha embestido un animal al ir a rescatar a una persona en peligro? ...jo que suerte..¿en que guardia civil has estado tu? Hay sistemas verdaderamente eficaces para el control de personal, para la gestion y desarrollo del liderazgo, pero conque un solo guardia que haya recibio una herida en acto de servicio se beneficie, da igual que cuatro xxxxx lo hagan igual......solo faltaria que a los compañeros de tráfico que les arrollo el camión en madrid, se les quitara parte de su sueldo....y a sus viudas tambien...venga ya......