DIFERENCIAS ENTRE CNP Y GC

[JANTSBAR]

CORREO QUE ME HA LLEGADO Y QUE ME HA LLAMADO LA ATENCION POR CUANTO EN ÉL SE INDICA. OS LO DEJO INTEGRO PARA QUE OPINEMOS.-
SALUDOS


OCHO grandes diferencias entre Policía Nacional y Guardia Civil. Datos objetivos y sin mentar para nada el "carácter militar" y lo que pueda conllevar.


DIFERENCIAS ENTRE: ****************************************************************

GUARDIA CIVIL POLICIA NACIONAL (CNP)

1- PRODUCTIVIDAD.-
En los presupuestos generales del estado (incentivos al rendimiento) la Guardia Civil recibe cerca de 150.000 millones de euros menos que el CNP (CNP casi el doble que GC, con mucho menos personal)

2- TURNICIDAD.-

Guardia Civil: 73 euros al mes, realizando un promedio de 160 horas mensuales.
CNP: 180 euros al mes realizando un promedio de 144 horas mensuales.

3- TURNOS DE TRABAJO.-

Guardia Civil: Sin turnos de trabajo establecidos y sin tener reconocido, a fecha de hoy, ni aún días libres. Se reconoce el derecho a “disfrutar” de 36 horas de descanso continuado. El adelanto del servicio es mensual y, en la práctica, no se cumple en muchas Unidades.

CNP: Con turnos de trabajo establecidos, reconocimiento de “días libres” y con una planificación del servicio anual.
En el CNP, se reconoce el derecho a percibir la llamada “turnicidad” a quien trabaje a turnos
En la GC no se abona nada a los guardias civiles que trabajan a turnos, salvo los nocturnos y festivos que les correspondan.

4.- VACACIONES.-

Guardia Civil: No se reconoce el concepto “vacaciones·, sino el de “permiso”. Por tanto, no es un derecho sino una cuestión que depende de la concesión del mando. No existen turnos vacacionales de semana santa o navidad
CNP: Reconocido el derecho a disfrutar de vacaciones. Tienen establecidos turnos en semana santa y navidad

5- SERVICIOS EXTRAORDINARIOS.-

Guardia Civil: No existen
CNP: Los miembros del CNP que, en su día libre, acudan a realizar servicio (en los destinos en que se requiera) reciben por el mismo 90 euros por siete horas de servicio.

6- TERRITORIALIDAD.-

Guardia Civil: No reconocida
CNP: En algunas zonas, como Madrid o Barcelona, hasta 180 euros mensuales.

7- PABELLONES.-

Guardia Civil: 35.000 pabellones. De ellos, no todos están en condiciones de habitabilidad y cerca de 5000 son pabellones de cargo. La plantilla actual del Cuerpo es de cerca de 78.000 hombres por lo que, aunque todos los pabellones estuviesen habitables, cubrirían a menos de la mitad de la plantilla. Un claro ejemplo de que la existencia de pabellones no puede ser excusa para mantenernos en condiciones de desventaja respecto al CNP es el abono del plus de territorialidad en Madrid capital. En la capital de España, los guardias civiles que disfrutan de pabellón representan al 2% de la totalidad de la plantilla que presta servicio en esta área metropolitana. Sin embargo, los guardias civiles no cobran un duro de “territorialidad” y los miembros de CNP, 180 euros.

Pero además, hay que tener en cuenta que existen zonas donde presta servicio la GC que carecen de oferta de viviendas, ni aún en alquiler. La vida que, en estos lugares, llevan los guardias civiles y sus familias conlleva una penosidad que no está reconocida en ningún sentido. El hecho de no tener que pagar un alquiler, supone a la vez tener que vivir sin las comodidades y servicios que ofrecen las grandes poblaciones. Esto, por sí solo, paga con creces la “ventaja” de disponer de pabellón.
8. DATOS CURIOSOS.-

Anualmente, son muchos los aspirantes que concurren a las oposiciones de los dos cuerpos. Es decir se presentan, el mismo año, a las dos pruebas de selección. Pues bien, todos los años, alrededor de 200 personas aprueban las dos oposiciones. Ni una sólo de ellos se queda en la Guardia Civil, todos optan por el CNP. Y eso que tenemos pabellones.
Son muchos los guardias civiles que, ya en el Cuerpo, se presentan a las oposiciones del CNP. Por supuesto, todos los que aprueban dejan el Cuerpo militar para irse al civil. No se conoce ni un solo caso al contrario, es decir, un Policía Nacional que abandone la policía para irse a la Guardia Civil.

En las oposiciones a ambos Cuerpos, los aspirantes al CNP suponen casi el doble de los que se presentan a las pruebas de acceso a la Guardia Civil.

Estos datos evidencian las diferencias de trato, no sólo en el plano laboral sino en el económico que hacen que la Guardia Civil sea el cuerpo peor tratado de todos. El hecho de que la “ventaja” de los pabellones no justifica estos agravios y conlleva que, la Guardia Civil, sea la última opción a tomar por quienes quieren ingresar en las FCSE. Todo esto unido a que, en la GC, se reservan hasta el 65% de las plazas para personal del Ejército ( frente al 10% reservadas para el CNP) hacen que la selección para ingreso en la Guardia Civil sea mucho menor que la que se exige en el CNP.

[depeche]

[quote user="fouche" post="60302"]Este Cuerpo está reclutando lo que puede verse a diario por los pueblos de España. Y salvando grandes y honrosísimas excepciones, todos sabemos cuál es el perfil del nuevo guardia civil. Basta entrar mínimamente en los foros de las asociaciones, etc. para constatar, no ya la pobreza idiomática destilada, sino también el escaso nivel de las preguntas y cuestiones que se comentan (decir "se debaten" es un deseo más que otra cosa).
Es una pena lamentable. Ya vendrán las consecuencias, ya. El efecto boomerang se ha puesto en marcha.

PD: ¿Hay alguna política de reclutamiento?, ¿algún i-responsable?, ...[/quote]

y por que en vez de observar dicho bajo nivel..............¿no participas en el?

un saludo.

[comandante pto]

[quote user="ventobarlo" post="60324"][quote user="fouche" post="60302"]Este Cuerpo está reclutando lo que puede verse a diario por los pueblos de España. Y salvando grandes y honrosísimas excepciones, todos sabemos cuál es el perfil del nuevo guardia civil. Basta entrar mínimamente en los foros de las asociaciones, etc. para constatar, no ya la pobreza idiomática destilada, sino también el escaso nivel de las preguntas y cuestiones que se comentan (decir "se debaten" es un deseo más que otra cosa).
Es una pena lamentable. Ya vendrán las consecuencias, ya. El efecto boomerang se ha puesto en marcha.

PD: ¿Hay alguna política de reclutamiento?, ¿algún i-responsable?, ...[/quote]

Pregunta al aire. Por qué en la policía si no han cambiado las cosas sólo se reserva el 10% de plazas de procedentes del ejército y para nuestro benemérito instituto el 50%. Por qué esa diferencia tan ....................... Presiones políticas. Por qué no son el 50% para ambos bandos. Que tiene la Policía que no tengamos la G.C. Hay algo detrás del telón. Que alguien me lo diga o comente. Este españolito de a pie no lo entiende. O que es que la Policía tiene un coeficiente intelectual más alto que el nuestro??.[/quote]

Cuando se tramita le Rglamento de ingreso en los centros docentes de formacion de la GC del 2002, Defensa amparandose en la normativa sobre educacion no cedia en el tema de exigir estudios para el acceso por promocion interna que queria la GC, entonces al final, los politicos arbitraron una solucion intermedia: para suboficial se exige Bachiller LOGSE -gana Defensa-, para oficial no se exigen estuidos ningunos -gna DGGC- pero a cambio se reserva ese porcentje de plazas para el ingreso en el Cuerpo -gana Defensa-.

[Lucas]

lo que pasa es que el CNP no se dejó meter el Gol por la escuadra, tal y como hicieron nuestros Generales, que por otra parte les interesaba admitir el cupo que se propuso del Ejército. ¿ o que pensais que prefieren?, ¿ un buen profesional o un buen soldadito?, haced la prueba y descubrireis que se quedan con lo segundo. y yo no digo ¡ojo! que todo lo que venga del Ejército sea malo, hay también muy buenos profesionales, pero....

[KRIMOJU]

También se puede ver desde el lado negativo, habitualmente hasta ahora, salvo casos excepcionales el personal proveniente de militar profesional, está peor cualificado y entra con notas muchísimo más bajas que los de oposición libre. ¿No será una estratagema para evitar que ascienda mucho personal muy cualificado?, o ¿por qué hay tanta variación en cada convocatoria en los baremos?, ahora es más importante cualquier cosa que una diplomatura o licenciatura (cursos de tele-formación, etc.). No saben como entorpecer los ascensos y envejecer las escalas.

Un saludo.

[depeche]

[quote user="fouche" post="60351"][quote user="depeche" post="60312"]
y por que en vez de observar dicho bajo nivel..............¿no participas en el?

un saludo.[/quote]


Desde fuera del Cuerpo poco se puede hacer por "participar" en él.
[/quote]

en este momento estas participando y no veo ninguna luz procedente de ningun rayo que nos saque de la ignorancia.

un saludo.

[Chorta]

No entro en analizar los contenidos de esto en profundidad me documentare, pero lo que si se es que yo conozco dos al menos en mi ciudad que fueron policias nacionales y se salieron y hoy son Guardias Civiles

[manpasju]

mas diferencias


GUARDIA CIVIL......12 LETRAS

POLICIA NACIONAL.......15 LETRAS


Sera la forma de adjudicar los presupuestos?

Y el trabajo?

Y los sueldos?

POLICIA MUNICIPAL.....16 LETRAS
POLICIA AUTONOMICA.....17 LETRAS

UYSSS pues pues me salen las cuentas

[Jayma]

[quote user="manpasju" post="60411"]mas diferencias


GUARDIA CIVIL......12 LETRAS

POLICIA NACIONAL.......15 LETRAS


Sera la forma de adjudicar los presupuestos?

Y el trabajo?

Y los sueldos?

POLICIA MUNICIPAL.....16 LETRAS
POLICIA AUTONOMICA.....17 LETRAS

UYSSS pues pues me salen las cuentas[/quote]

Jeje, muy bien traido. Lo que pasa que para lo del sueldo yo creo que nos llaman "LOS CIVILES" (10 letras).

[depeche]

[quote user="fouche" post="60408"][quote user="depeche" post="60358"][quote user="fouche" post="60351"][quote user="depeche" post="60312"]
y por que en vez de observar dicho bajo nivel..............¿no participas en el?

un saludo.[/quote]


Desde fuera del Cuerpo poco se puede hacer por "participar" en él.
[/quote]

en este momento estas participando y no veo ninguna luz procedente de ningun rayo que nos saque de la ignorancia.

un saludo.[/quote]


Hombre, es que tampoco pretendo ser la luz que guíe a nadie hacia ningún lado. Bastante tengo yo con procurar que mi pequeña linterna no quede sin pilas como para ir alumbrando a nadie.
En este concreto tema poco más de puede añadir, salvo el decir que por cada aspecto positivo que posee la GC el CNP, mal que nos pese, tiene bastantes más, aunque yo me quedo con MI a veces tan denostada GC que con el "admirado" CNP.
Pero el reclutamiento en la GC está pésimamente gestionado, al menos para mí.
Propuestas al respecto se pueden hacer muchas, pero donde manda patrón no ......[/quote]

hombre y estamos deacuerdo.

mira...........tienen sindicatos, cobran capitalidad y productividad y hacen 144 horas al mes des tiempos inmemoriables.

ah........por cierto yo tambien pago hipoteca.

un saludo.