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NOTICIA
 
03-12-2009 - Guardia Civil - Comunicacion

Igualdad En La Guardia Civil
IGUALDAD EN LA GC: LAS MUJERES NO QUIEREN SER MANDOS

Mientras Rubalcaba festeja la integración de la mujer en las
Igualdad En La Guardia Civil
IGUALDAD EN LA GC: LAS MUJERES NO QUIEREN SER MANDOS

Mientras Rubalcaba festeja la integración de la mujer en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, las estadísticas de la Guardia Civil muestran una realidad bien distinta


Con motivo de la celebración en el día de ayer del 30ª aniversario de la entrada de la mujer en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, la Unión de Oficiales (UO) quiere trasladar su más sincera felicitación y admiración hacia todas aquellas compañeras que con su profesionalidad, rigor y buen hacer han derribado atávicos tabúes ennobleciendo la labor diaria de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

Sin embargo, pese a los fastos y declaraciones con los que el Sr. Rubalcaba celebra radiante la efeméride, congratulándose de los resultados conseguidos, lo cierto es que, en realidad, hechos como que el Observatorio de la Mujer en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad no se haya convocado en casi dos años (desde enero de 2008) desvirtúa completamente el discurso triunfalista del Ministro, mostrando la verdadera importancia que se está otorgando a la mujer fuera de los focos de la atención mediática.

Y es que en la Guardia Civil el número de mujeres es más desalentador, si cabe, que en las Fuerzas Armadas y resto de Fuerzas de Seguridad.

Si atendemos a las estadísticas, en la actualidad, las Fuerzas Armadas cuentan aproximadamente con 16000 mujeres lo que representa el 12% de sus componentes. En el Cuerpo Nacional de Policía, la cifra es de 6413 mujeres, representando un 9% del total de componentes, mientras que en la Guardia Civil el total de mujeres es de 2700 no llegando, por tanto, al 4% de sus componentes.


Estos datos, evidencian que la tan publicitada política de igualdad del Gobierno, al menos en lo relativo a la Guardia Civil, está dejando mucho que desear.

Todavía peor es que estas estadísticas quedan reducidas a su mínima expresión cuando hablamos de mujeres Oficiales. En este caso, de los 4100 Oficiales con los que cuenta el Cuerpo, solo 89 son mujeres, lo que representa únicamente el 2% del total de oficiales, no alcanzado ni el 0’12% del total de la plantilla de la Guardia Civil.

Las razones de esta raquítica estadística, están bien claras: La nula conciliación de la vida familiar y laboral tienen como consecuencia que la mujer se vea obligada a sacrificar su legítima promoción y expectativa profesional.

La nueva normativa de horarios y jornada que quiere aprobar la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil no aporta soluciones al problema sino que, contraviniendo la Ley Orgánica 11/2007 de Derechos y Deberes de los miembros de la Guardia Civil, pretende dejar a los Oficiales sin regulación de jornada que garantice la conciliación laboral y familiar y, en consecuencia, facilite la integración de la mujer en las escalas de mando.

Todo ello viene dado porque la escasez de plantilla imposibilita cualquier intento de conciliación, obligando a los Oficiales a estar prácticamente las 24 horas del día en alerta y descuidando, en consecuencia, sus obligaciones familiares.

En consecuencia, si realmente existe voluntad de mejorar un aspecto esencial para la sociedad, es necesario, tal y como hemos denunciado en multitud de ocasiones, incrementar la plantilla, de forma que se disponga del número de efectivos adecuado para dar respuesta a las necesidades de los ciudadanos al tiempo que garantiza el derecho a la conciliación familiar y laboral.

La UO, llevará la normativa que pretende implantar el Director General D. Francisco Javier Velázquez López ante los Tribunales si no garantiza de forma suficiente el derecho a la conciliación laboral y familiar y en consecuencia la posibilidad de la mujer a promocionar dentro de la Guardia Civil.


Madrid, 03 de Diciembre de 2009

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